Start jouw carrière als schoolleiders bij Leiders in onderwijs

Investeren in meer goede schoolleiders

Er is een groot tekort aan schoolleiders. Het tekort is verhoudingsgewijs zelfs groter dan het lerarentekort. Zij-instromende schoolleiders kunnen niet alleen een deel van dit tekort oplossen, maar ook vanuit hun frisse blik, een verrijking vormen voor de school.

Voor deze doelgroep is op dit moment echter nog niet genoeg georganiseerd om de stap naar het onderwijs te kunnen maken. We onderzoeken daarom de mogelijkheden voor een traject voor schoolleiders van buiten het onderwijs.

Van oriëntatie tot opleiding

Een maatwerktraject voor zij-instromende schoolleiders van buiten

We spreken bij het Onderwijsloket regelmatig goede, gemotiveerde, ervaren leiders die het onderwijs graag zouden willen verrijken, maar tegen hobbels aanlopen tijdens de oriëntatie, de start en gedurende hun opleiding.

De ervaring uit Trainees in onderwijs (voor academici die eerstegraads leraar willen worden) leert ons dat door een maatwerktraject, waarin we het hele aanloopproces faciliteren en overstappers én scholen helpen deze instroom een goede plek te geven, de kans op een succesvolle overstap vele malen groter wordt.

Graag starten we daarom samen met partners uit het veld een steengoed traject voor schoolleiders van buiten het onderwijs. Dat doen we o.a. door:

• Gerichte werving van leidinggevenden met de juiste ervaring en competenties om de overstap te kunnen maken. Een doelgroep die belangrijke toegevoegde waarde gaat brengen in scholen, die maatschappelijk relevant werk wil hebben, die zijn of haar achtergrond en ervaring graag in zet om het onderwijs te verbeteren maar ook weet dat er nog veel te leren is om zover te kunnen komen.

• Heldere, goede en aantrekkelijke informatie en advies op maat over opleidingsroutes, tijdsinvestering en voorwaarden

• Zorgvuldige selectie waarbij vertegenwoordigers van de opleidingen en partnerscholen de geschiktheid en motivatie van de leidinggevende onderzoeken. Hierdoor geven we zowel de scholen, opleiders, bestuurders als de kandidaat zelf meer inzicht in de kwaliteit en kans op het succesvol maken van de overstap en afronden van de opleiding.

• Intensieve oriëntatie zodat kandidaten het werk als schoolleider kunnen ervaren.

• Georganiseerde matching: om scholen en kandidaat optimaal aan elkaar te verbinden.

• Gedegen voorbereiding: als de afspraken rond zijn, maar de opleiding nog niet start, faciliteren we een goede voorbereiding. Zodat de schoolleiders in spé een soepele en succesvolle start in het onderwijs kunnen maken.

• Een maatwerktraject i.s.m. de opleidingspartners waarbij kandidaten ongeveer 3 dagen per week als schoolleider werken en daarnaast een maatwerk opleidingstraject volgen.

• Een alumni community: na afronding van het traject blijven kandidaten onderdeel van de community, waarbij je onder andere gebruik kunt maken van het netwerk van schoolleiders en organisaties daaromheen