Je hebt Javascript nodig om deze website te kunnen gebruiken. Pas je browserinstellingen in om verder te gaan!

Geschikt om voor de klas te staan?

De Universiteit Utrecht benaderde ons in 2020 met de wens om zelf geschiktheidsonderzoeken uit te voeren voor hen die willen starten met een traject ‘Zij-instroom in het Beroep’.

in uitvoer

Project gestart: 2020

In samenwerking met

Universiteit Utrecht

 
 

Het geschiktheidsonderzoek omvat een een lesobservatie met reflectiegesprek en een criteriumgericht interview om te bepalen of iemand geschikt is om te starten met een zij-instroomtraject. Tot dat moment besteedde de Graduate School of Teaching (GST) de uitvoer van het geschiktheidsonderzoek uit. Zij vroegen ons om samen met hen een geschiktheidsonderzoek te ontwikkelen, assessoren in te werken en de onderzoeken in de eerste fase te organiseren, zodat zij uiteindelijk als Graduate School of Teaching zelf geschiktheidsonderzoeken zouden kunnen uitvoeren.

 

Samen met de ervaren opleiders, assessoren, een lid van de examencommissie en de opleidingsmanager hebben we in korte tijd de wet uitgeplozen, de procedure en het beoordelingsformat ontwikkeld, assessoren getraind en zo samen het geschiktheidsonderzoek vormgegeven. Hiervoor hebben we beoordelingsmaterialen ontworpen en de organisatie opgezet. In tijden van corona was dit een uitdagende klus. Scholen waren soms gesloten, waardoor we tegelijkertijd met de ontwikkeling ook direct alternatieven moesten zoeken voor bijvoorbeeld de lesobservaties in de klas.

 
 

Doordat we binnen het Traineeship ervaring hebben met het organiseren van het geschiktheidsonderzoek hebben we het eerste onderzoek binnen een aantal weken kunnen opzetten en alle voorwaarden en criteria kunnen vastleggen. Anderhalf jaar lang hebben wij geholpen bij het organiseren van de uitvoer van de onderzoeken en hebben ca. 45 kandidaten dit doorlopen, met als uiteindelijke doel om de GST zelf in te werken om deze organisatie over te nemen. Na de ontwikkeling van de basisopzet hebben we een doorlopend kwaliteitszorgsysteem opgezet, waarin assessoren worden ingewerkt, doorlopend intervisie met elkaar doen, en we tegelijkertijd de werkwijze en formulieren verder optimaliseren. Hierdoor is een methode ontstaan die enerzijds heel degelijk is onderbouwd vanuit de wettelijke kaders, en anderzijds heel goed aansluit bij de praktijk van de assessoren en de wensen van de kandidaten.

 
 

 

Het resultaat

De ontwikkelde methode voor de geschiktheidsonderzoeken, maar zeker ook de manier om daar te komen met veel draagvlak in de organisatie is zeer positief bevallen. Zo is het echt een gezamenlijke creatie geworden.

Het hele project hebben we samengevat in een uitgebreid rapport, waarin we graag al onze materialen en werkwijzen delen met iedereen die hier interesse in heeft. Dit rapport vind je hieronder. Mocht je bij het lezen van dit rapport vragen hebben of interesse hebben om hier ook iets mee te doen, neem vooral contact op, we denken graag met je mee.

 
 

Blijf op de hoogte

Ontvang periodieke updates over onze projecten

Door je in te schrijven voor onze nieuwsbrief, ga je akkoord met onze privacy voorwaarden.